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组织对员工期望值管理三大要素
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变化的交战规则：商业领袖可以向奥巴马学习什么 （上）
廖建文/文奥巴马的优势主要在于能够展示他的一些无形的技能，如他的魅力、能言善辩、判断力、乐观、领导力，以及一个国家在面对严峻挑战时所需要的远见。2008年11月4日清晨，美国人醒来后所面临的不只是新的一天，而是做出决定的一天。有的州正在下雨，有的州太阳却刚刚升… -
关于企业自主创新的十个问题
一、自主创新的主体是企业今年召开的两会和通过的“十一五”规划纲要中，一个重要的议题是讨论新型工业化道路。而在新型工业化道路当中，特别强调自主创新能力的建设。那么，自主创新的主体是什么？自主创新的主体是企业。政府应该扮演什么角色？政府是支持者。科研院所、高等院校… -
客户拜访的七大黄金定律
客户拜访的七大黄金定律营销过程中，客户拜访可谓是最基础最日常的工作了：市场调查需要拜访客户、新品推广需要拜访客户、销售促进需要拜访客户、客情维护还是需要拜访客户。很多销售代表也都有同感：只要客户拜访成功，产品销售的其它相关工作也会随之水到渠成。然而，可能是因为… -
管理战略论坛之三：2006人力资源管理新趋势回顾
作者：吴春波发表时间：2006-12-31演讲人：吴春波，中国人民大学组织与人力资源研究所所长、博士生导师要点：人力资源管理关键在于有活力的机制，其核心是对员工的利益进行调整，绝不让雷锋吃亏。只有这样才能形成好的雇主品牌，才能以情商的方法来改善人力资源管理。我…
